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Die GDL ist schlagkräftig.
Mit einem Organisationsgrad mehr als 75 Prozent bei
den Lokomotivführern der Deutschen Bahn und einem hohen
Organisationsgrad bei zahlreichen anderen Eisenbahnverkehrsunternehmen
beweist die GDL Stärke, wenn es darauf ankommt. Die GDL ist die
Gewerkschaft für das Fahrpersonal.
Die GDL vertritt die Interessen
der Lokomotivführer und des Zugbegleitpersonals bei der DB AG und bei
Eisenbahnverkehrsunternehmen außerhalb des DB Konzerns.
Sie ist in
der Lage, die Interessen ihrer Mitglieder durchzusetzen, notfalls mit
den Mitteln eines Arbeitskampfes.
Die GDL hat rund 34 000
Mitglieder.
Die GDL ist eine
erfolgreiche Gewerkschaft.
Sie hat
in den vergangenen Jahren insbesondere in der Tarifpolitik gute und
erfolgreiche Arbeit geleistet:
Zulagen (Leistungszulagen für
Lokomotivführer, Wechselschichtzulage),
Arbeitszeitanrechnung
(Anwesenheitszeit gleich Arbeitszeit),
Fahrentschädigung für
Lokomotivführer,
Verhinderung von
Einkommenseinbußen, wenn Mitarbeiter zwischen den
Konzerngesellschaften den Arbeitsplatz wechseln.
Die GDL ist der kompetente
Ansprechpartner vor Ort. Sie ist immer da, wenn die Mitglieder sie
brauchen.
GDL-Mitglieder können
sich darauf verlassen, dass ihnen Ansprechpartner in ihrer Nähe zur
Verfügung stehen, die ihre Interessen sachkundig und engagiert
vertreten. Dies gilt sowohl in den Betrieben, in den rund 200
Ortsgruppen, in den Bezirken als auch in der Hauptgeschäftsstelle in
Frankfurt am Main.
Die GDL ist mitgliedernah und verlässlich. Sie
ist sich ihrer Verantwortung gegenüber den Mitgliedern bewusst.
Die Stärke einer Gewerkschaft hängt erheblich von zufriedenen
Mitgliedern ab. Die GDL nimmt die Sorgen und Nöte ihrer Mitglieder
ernst und ist ihnen ein verlässlicher Partner.
Die GDL ist
parteipolitisch und konfessionell unabhängig. Sie bekennt sich zum
freiheitlich-demokratischen Rechtsstaat.
Egal ob rot, grün, schwarz oder gelb: Die GDL lässt sich vor
keinen parteipolitischen Karren spannen. Für sie zählen ausschließlich
die Mitgliederinteressen. Um diese wirkungsvoll zu vertreten, wendet
die GDL alle gesetzlich zugelassenen Mittel an.
Aus der Stärke der GDL
resultiert eine starke Interessenvertretung für die einzelnen
GDL-Mitglieder.
Je mehr Mitglieder
die GDL hat, umso:
größer das politische, öffentliche und
gewerkschaftliche Gewicht,
größer die Durchsetzungsfähigkeit in
den Betriebs- und Personalräten,
stärker die Tarifmächtigkeit
gegenüber den Arbeitgebern,
leistungsfähiger durch solide Finanzen
(Mitgliederstärke, Finanzstärke, Leistungsfähigkeit)
Unser Leitsatz seit
1867: Einer für alle, alle für einen!
Diese gelebte Solidarität und die Erfolge der GDL prägen die
Gewerkschaftsarbeit seit über 140 Jahren. Kollegialität, Sach- und
Fachwissen und völlige Unabhängigkeit von Parteien und Arbeitgebern
sind und bleiben
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